כיום, על פי חוק הודעה על תנאי עבודה, מחויב מעסיק להודיע בכתב לעובד בסמוך למועד תחילת עבודתו מהם תנאי העבודה ובכלל זה תנאי שכר וסוציאליים באופן שאינו מותיר מקום לפרשנות, יחד עם תיקון 24 לחוק הגנת השכר נוצרה סיטואציה המגלמת לתוכה בהירות ושקיפות של תנאי העבודה התורמת לוודאות מלאה של יחסי העבודה בניגוד למצב של חוסר בהירות שאינו מועיל למי מהצדדים.

ייעוץ עם עורך דין המתמחה ומתמקצע בתחום דיני עבודה, יכול לחסוך אלפי שקלים בהוצאות על התדיינויות מיותרות, ועריכת חוזים והסדרת יחסי העבודה בכתב ובהתאם לדין עשויה למנוע אי נעימויות ובעטיים נזקים כלכליים למעסיק עם סיום תקופת העבודה.

השירותים הינם רחבי היקף :

• עריכת חוזים בענפי המשק השונים.
• בחינת סוגיות משפטיות המתעוררות מחוזים קיימים.
• ייצוג בתביעות ובכלל זה הכנת כתבי תביעה וכתבי הגנה.
• ייעוץ בשאלות שוטפות לגבי פיטורי עובדים, שינוי תנאי עבודה, הרעת תנאי עבודה וזכויות הנגזרות מחוקי המגן וצווי ההרחבה.
• ניהול מו"מ בשם המעסיק עם עובדים במטרה להגיע להסדר פשרה.
• ייעוץ פנסיוני הן בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף והן הסדרי פנסיה מקיפה מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בכל ענפי הכלכלה.
• ההסדרים המוצעים לגבי חברות הינם במתכונות שונות ובהתאם לכל חברה וחברה והכל לאחר ניתוח מעמיק של צורכי החברה אל מול מנהלי החשבונות ורו"ח.
• משרדנו מטפל גם בגוון הפלילי של דיני העבודה ונבחר לייצג נאשמים מטעם הסנגוריה הציבורית.